La situation des apprenti(e)s de commerce se constitue de la manière suivante: 70.7% ont trouvé une place de travail, 3.3% ont un stage et 26.1% n’ont encore rien trouvé. Les diplômé(e)s qui ont effectué le profil M ou E ont plus de chances à trouver rapidement un emploi que les diplômé(e)s de profil B.

54% des sondés continuent de travailler dans leur entreprise formatrice; seulement 16% trouvent une place de travail chez un nouvel employeur.

La SEC Suisse est satisfaite par la diminution du nombre d’apprenti(e)s faisant un stage après la période d’apprentissage. En effet, elle déplore les conditions dans lesquelles ces stages ont lieu: l’encadrement et la rémunération sont souvent insuffisants. Cela laisse présumer que certains employeurs utilisent ces jeunes nouvellement diplômés comme de la main d’œuvre bon marché.

Après analyse des résultats de ce sondage, la SEC Suisse invite particulièrement les entreprises qui n’offrent pas de possibilités d’apprentissages à assumer leur responsabilité dans le domaine de l’intégration des jeunes sur le marché du travail.

Malgré les légères améliorations par rapport à l’année précédente la SEC Suisse maintient ses revendications en vue de diminuer le chômage des jeunes: possibilité pour l’apprenti(e) de rester dans l’entreprise formatrice, soutien à la formation continue, projet de Mentoring, gestion d’entreprise d’entrainement.