Avec les réductions de personnel, ce sont une fois de plus les employés qui vont payer pour les erreurs de gestion des dirigeants. Les licenciements massifs devraient toucher en grande partie les succursales étrangères. Il est réjouissant de constater que Swiss Re envisage si possible de rechercher des solutions internes et externes. Mais cela ne satisfait pourtant pas la SEC Suisse qui exige que la compagnie réduise les heures de travail et introduise de nouveaux modèles d'horaires de travail.

Si de tels modèles demandent bien de la part du personnel de faire des sacrifices, ceux-ci seraient néanmoins répartis sur plusieurs épaules. Pour certains collaborateurs et collaboratrices, ils pourraient aussi représenter une opportunité dans le sens d'une meilleure harmonisation au sein de la famille et avec leur conjoint. La réduction du temps de travail et les nouveaux modèles d'horaires permettent en outre aux employés d'utiliser une partie de leur temps libre pour suivre des cours de perfectionnement.

Pour la Swiss Re, de tels modèles lui permettraient de conserver une grande partie de ses effectifs qui sont la source de ses compétences. La compagnie serait ainsi préparée à affronter l'avenir, mieux que si elle procédait à des suppressions de postes, une solution manquant totalement d'imagination.

Neuchâtel/Zurich, le 2 avril 2009

Société suisse des employés de commerce

Pour toute information complémentaire:

Barbara Gisi, responsable de la politique en faveur des employés au sein de la SEC Suisse, Natel 079 775 66 10

Luc Python, secrétaire central pour la Suisse romande, Natel 079 355 45 89

Peter Kyburz, secrétaire général, Natel 076 444 55 45