La SEC Suisse défend les intérêts du personnel de vente et des employés de commerce de la Migros en tant qu’important partenaire social externe.
L’accord conclu dans le cadre des négociations salariales de cette année prévoit une augmentation de l’ensemble de la masse salariale de 2% en moyenne. Cette revalorisation comporte des variations selon les Coopératives régionales et entreprises du groupe. Elle se situe dans tous les cas entre 1,5 et 2,5%.
Les augmentations sont accordées de manière individuelle quand bien même l’ensemble du personnel  soumis à la Convention collective de travail (CCT) – soit environ 60 000 personnes – en profitera.  Ainsi, tant les employés des Coopératives et entreprises du groupe que ceux travaillant pour la Fédération des coopératives Migros en bénéficieront. Dans les régions où le coût de la vie est le plus élevé, le salaire minimum a été réévalué de 3500 CHF à 3600 CHF.
La Migros est confrontée à la forte pression des discounters étrangers qui n’ont pas engagé de partenariat social. Cet accord salarial concerne la totalité des entités du groupe, qu’il s’agisse d’entreprises industrielles, de logistique, d’établissements gastronomiques ou de voyages et tourisme. La SEC Suisse considère donc cet accord comme équitable. La SEC Suisse estime que la Migros honore ainsi sa responsabilité sociale en reconnaissant la contribution de ses employés à la bonne marche de ses affaires.

Neuchâtel/Zurich, le 30 octobre 2007

Société suisse des employés de commerce

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Barbara Gisi, responsable de la politique en faveur des employés au sein de la SEC suisse, Natel 079 775 66 10

Luc Python, secrétaire central pour la Suisse romande, Natel 079 355 45 89