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Salaire

Aussi ou justement dans les temps économiques difficiles, il est important pour les salarié(e)s de savoir quel salaire ils ont la possibilité et le droit de demander. Parce que les employé(e)s sont le véritable «capital» de chaque entreprise et participent de manière déterminante à son succès, mais ne portent pratiquement aucune responsabilité dans ses mauvais résultats, ils ont droit aussi à un salaire correct, correspondant à leur fonction et à leur formation.

Sur quelles bases sont établies le recommandations salariales de la SEC Suisse ?

Les grilles salariales figurant dans la présente brochure de la SEC Suisse se fondent sur l’enquête sur les salaires effectuée à intervalles réguliers. Les recommandations s’appuient ainsi sur les salaires effectivement versés sur le marché suisse du travail dans les professions de bureau et du commerce de détail. Les montants ont été adaptés sur la base du taux de renchérissement annuel moyen juillet 2008 - juillet 2009.

Comment se calcule votre salaire ?

Les différentes classes de fonction dépendent principalement des exigences et capacités liées à un niveau de formation donné. L’expérience professionnelle est intégrée à tous les échelons. Elle permet d’accorder une augmentation de salaire sans que cela implique un changement de classe. De ce fait, l’expérience professionnelle n’est pas un critère de différenciation entre les classes et n’est donc pas mentionnée dans la description des classes de fonction. Le passage à une classe supérieure présuppose un changement substantiel de la fonction. On entend par là des exigences plus élevées, que ce soit dans la complexité objective de la fonction, la conduite du personnel, la responsabilité financière, ou une combinaison de ces trois éléments.

Classes de fonction des employé(e)s de commerce

Classes de fonction des employé(e)s du commerce de détail

Les recommandations de la SEC Suisse sur les salaires sont réparties en tableaux correspondant aux différents niveaux fonction. Ces tableaux donnent pour chaque âge un salaire annuel moyen (composé de 13 salaires mensuels). Comme les salaires peuvent différer d’une entreprise à l’autre (région, branche) et selon les performances individuelles, le salaire annuel moyen est compris dans une fourchette salariale (minimum-maximum). Il s’agit de salaires bruts.

Exemple de tableau de salaires

Contenu de la brochure «Recommandations salariales 2012»

Elle vous aide à trouver le salaire correspondant et répond à vos questions…

... sur les salaires dans le domaine commercial,
... sur les salaires dans le commerce de détail,
... sur les salaires des jeunes employé(e)s au terme de l’apprentissage,
... sur les salaires des jeunes employé(e)s en cas d’échec aux examens de fin d’apprentissage,
... sur les bases de calcul du salaire horaire,
... sur les salaires au mérite, bonus et primes,
... sur les allocations familiales.

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