Offre d'emploi dans les journaux

Lisez les offres d'emploi, le plus grand nombre possible! Vous vous ferez ainsi une première impression: qui cherche quel type de collaborateur/trice? Quelles sont les capacités qui sont recherchées? Quelles secteurs d'activité recèlent un potentiel caché? Ne vous laissez pas impressionner par le niveau élevé des exigences qui est demandé.

Offres d'emploi sur Internet et bourse aux emplois
Profitez des bourses aux emploi qui proliférent sur Internet. Vous pouvez en tout temps chercher un nouvel emploi et vous faire envoyer directement les plus récentes annonces de demande d'emploi par les opérateurs de ces bourses d'emploi.

Les principales agences de recherche d'emploi en ligne que l'on trouve en Suisse:

Insérer votre propre annonce de demande d'emploi
Prenez l'initiative et insérez (sous chiffre) une demande d'emploi attrayante dans un journal régional. Formulez votre demande de manière brève et attrayante de manière à ce que le lecteur comprenne clairement ce que vous offrez et ce que vous cherchez. 

Offre d'emploi spontanée
Envoyez des dossiers de candidature de manière spontanée en espérant que l'on vous réponde. Cela peut déboucher sur un entretien avec le responsable du personnel qui vous ouvre de nouvelles perspectives.

Agence de placement

Une agence de placement prend votre dossier dans leur cartothèques des candidatures et vous aide dans la recherche d'un emploi. Avant de placer votre dossier dans une telle agence, vous devez convenir d'une entretien personnalisé au cours duquel vous recevrez des informations et des conseils. Vous apprendrez ainsi quelles sont les priorités sur lesquelles l'agence met l'accent et cela vous permet de découvrir la suite de la procédure.

Vous découvrirez d'autres conseils et informations utiles dans la brochure "Comment présenter une demande d'emploi avec succès" éditée par la SEC Suisse.

Que ce soit au sortir d'une formation scolaire, d'un apprentissage ou d'un cursus académique, chacun aura à poser un jour sa candidature pour décrocher un premier emploi. Il se peut aussi que, après bien des années d'expérience au sein de la même entreprise, une personne se trouve dans l'obligation de changer d'activité, ce qui implique une démarche dont elle est peu coutumière. Cette décision peut enfin être prise de façon totalement délibérée, mais la procédure ne s'en trouvera pas pour autant plus aisée. Dans tous les cas, les conseils apportés par la brochure de la SEC Suisse «Comment présenter une demande d'emploi avec succès» peuvent donc être d'un précieux secours.

Un travail d'introspection
Bien que tournée vers le futur, toute recherche d'emploi exige d'analyser le passé pour parvenir à distinguer clairement quelles sont ses forces et ses faiblesses. Si l'on est encore jeune et inexpérimenté, on se penchera alors sur son parcours de formation, sans oublier non plus l'aspect relationnel et humain. Une femme au foyer qui désirerait reprendre une activité a quant à elle développé des compétences personnelles qui, bien qu'extraprofessionnelles, peuvent représenter de sérieux atouts, notamment sur le plan organisationnel.
Cette analyse permettra de tracer son véritable profil, comprenant ses compétences techniques, personnelles et sociales, les capacités acquises lors de son dernier emploi ou, éventuellement, celles inemployées que l'on souhaiterait faire valoir à l'avenir.

La personnalité entre en jeu...
Si l'on a décidé de changer de travail, c'est peut-être parce que l'on souhaite assumer une nouvelle fonction. Cette dernière ne dépend aucunement de sa profession mais bien des tâches, compétences et responsabilités liées au poste occupé ou à repourvoir. Au sein de son environnement social ou professionnel, toute personne joue différents rôles qui dépendent en grande partie de ses propres convictions, capacités, valeurs et centres d'intérêt. En fonction de sa personnalité, celle-ci répond ou pourra répondre ou non aux attentes.
En cas de recherche, il s'agit donc de s'interroger sur le rôle professionnel endossé à son ancien poste de travail et sur celui qu'exigerait la fonction envisagée. Suis-je plutôt un auditeur, un promoteur, critique, questionneur ou conciliateur? Suis-je à l'aise pour développer, planifier, organiser ou coordonner? Qu'est-ce que je ne peux ou ne veux plus assumer dans mon futur emploi? Pour obtenir l'image de soi la plus objective possible, il s'avère ensuite très utile de confronter son appréciation personnelle à celle de ses collègues et de ses supérieurs. On pourra alors définir parfaitement la fonction correspondant le mieux à son profil.

... tout comme les conditions et l'environnement de travail
Lors d'une quête d'emploi, d'autres points encore entrent en ligne de compte tels que l'aménagement de la place de travail, l'équipement technique à disposition, les horaires, le salaire, les prestations sociales, les opportunités de perfectionnement ou le droit aux vacances. Sans négliger non plus certains avantages liés à la proximité d'une crèche, d'un parking ou de lignes de transports publics. Un entretien de présentation donne aussi l'occasion de visiter son éventuel lieu de travail et de se renseigner sur les possibilités de formation continue existant au sein de l'entreprise où l'on a postulé.
Qu'en est-il en outre de la culture de cette organisation, des relations entre collaborateurs, de la liberté d'exprimer son opinion et de participer aux décisions, de la façon dont l'information circule et du climat général? Tous sens en éveil, une première entrevue permettra aussi de remarquer si les portes sont ouvertes ou fermées, si les employés se vouvoient ou se tutoient et comment les supérieurs s'adressent à leurs collaborateurs.

Un passage obligé
Les offres d'emploi paraissent généralement par voie de presse ou sur Internet. On peut aussi offrir spontanément ses services auprès d'entreprises sélectionnées ou déposer son dossier de candidature dans un bureau de placement. Il existe enfin des bureaux de conseils en personnel ou de recruteurs de cadres qui mettent à contribution leurs relations et réseaux. Quoi qu'il en soit, faire acte de candidature exige de présenter des documents soignés et judicieusement élaborés qui peuvent faire toute la différence.
Tout dossier comprendra notamment un curriculum vitae (CV) qui se doit d'être bref, clair, précis, complet, objectif et attrayant. Il contiendra des indications personnelles et professionnelles exhaustives et éventuellement des renseignements relatifs à des activités et des qualifications acquises en dehors de la profession. De format A 4, son texte sera écrit à l'ordinateur, l'adjonction d'une photo étant parfois exigée.
Ce document de base sera accompagné d'une lettre de candidature, une occasion de susciter l'intérêt de son lecteur. Ecrite à la main ou à l'ordinateur, elle exposera ses motivations à obtenir le poste; précisera ses capacités, compétences, expériences et objectifs professionnels; exprimera son désir de se présenter personnellement et sera complétée des copies de diplômes et certificats de travail acquis jusqu'ici.

Le premier entretien
Etre convié à un entretien peut se révéler décisif, raison pour laquelle on s'y préparera consciencieusement. Si l'on n'a jamais vécu cette expérience, le soutien d'une personne plus aguerrie peut s'avérer fort utile. Elle pourrait notamment poser les questions de rigueur telles que: «Pourquoi voulez-vous changer de poste? Qu'est-ce qui vous a spécialement intéressé(e) dans notre annonce? Quelles sont les compétences que vous entendez faire valoir dans votre nouveau poste? Comment évaluez-vous votre capacité de communication et de travail en équipe? Quelles sont vos attentes en matière de salaire?» Une telle simulation permet de préciser ses idées et objectifs. D'autres recommandations et conseils - répertoriés dans la brochure de la SEC Suisse - concernent entre autres les documents à emporter, les éclaircissements à demander, les propos à éviter et les points sur lesquels porter une attention toute particulière.
En cas d'acceptation, il s'agira ensuite d'entamer les négociations concernant le contrat d'engagement lui-même. Il devra notifier le début des rapports de travail, le temps d'essai et le délai de résiliation; préciser la composition du salaire; le domaine d'activité; le paiement du salaire en cas de maladie, assurance accidents, caisse de pension; l'horaire de travail et les conditions de vacances; la réglementation des heures supplémentaires. Un refus sera en revanche l'occasion de se poser certaines questions, comme «A quel moment les événements ont-ils cessé de se dérouler à mon avantage? Qu'en est-il de mes idées, désirs et objectifs? Dois-je les revoir ou les adapter?» en vue d'une prochaine démarche qui, bien entendu, sera entreprise dans un esprit éminemment positif.

Pour en savoir plus: Brochure «Comment présenter une demande d'emploi avec succès, à commander à SEC Suisse, case postale 3072, 2001 Neuchâtel, tél. 032 721 21 37, fax 032 721 21 38 (gratuite pour les membres; fr. 15.- pour les non-membres)