La génération Baby Boom s’approche de l’âge de la retraite. De l’autre coté du marché des talents, le nombre de jeunes salariés diminue, dû à l’affaiblissement du taux de naissances. Le vieillissement démographique intensifie la célèbre «Guerre des talents». En même temps, l’existence de croyances négatives concernant les baisses de performance et l’inflexibilité des salariés plus âgés empêchent l’utilisation optimale des talents. Beaucoup d’organisations sont conscientes des implications du vieillissement démographique mais elles se sentent souvent mal équipées pour y faire face.
Comment modifier notre monde du travail afin d’intégrer au mieux toutes les catégories d’employés? Comment faire pour que les compétences des employés seniors soient mieux valorisées? Pour faire face à ce défi, les entreprises doivent mettre en place une stratégie de gestion qui tient mieux compte des attentes du personnel plus âgé. Des mesures peuvent avoir lieu dans le recrutement et la sélection du personnel, l’organisation du poste de travail, dans l’aménagement du temps de travail, dans la garantie de conserver des perspectives professionnelles ouvertes et des conditions de perfectionnement équitables, dans la modification de la culture d’entreprise.
Les instruments de gestion et de sensibilisation développés par Silver et mature@eu présentés au cours de ce séminaire répondent à ces questions ainsi qu’à celles que se posent les employés seniors. Des entreprises européennes ont adopté ces nouveaux outils. Les entreprises qui auront réussi à valoriser l’expérience et les compétences des seniors bénéficieront, dans le futur, d’un avantage concurrentiel certain.
La participation à ce séminaire est gratuite (seul le repas de midi est à la charge des participants), mais il est obligatoire de s'inscrire préalablement.
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