En Suisse, 44% des personnes à la recherche d'un emploi estiment ne pas avoir mis suffisamment en valeur leurs compétences dans leur CV. Et 30% doutent de l'impression qu'ils laissent lors de l'entretien d'embauche. L'attente d'une réponse de l'employeur potentiel s'avère la phase la plus pénible de la recherche d'un emploi pour 58% des personnes interrogées. C'est en tout cas ce qui ressort d'une enquête internationale réalisée auprès de plus de 115 000 personnes dans 33 pays par l'agence de placement Kelly Services. En comparaison internationale, la Suisse se situe dans la moyenne sur tous les points.

Un CV exact est un critère décisif pour décrocher un emploi
«Un CV bien structuré et détaillé, dans lequel les expériences et qualifications sont présentées de manière claire, constitue un document crucial et va encourager un employeur potentiel à poursuivre le processus de recrutement. Un bon CV représente la carte de visite idéale pour celui qui est à la recherche d'un emploi. Au cours de l'entretien, nous avons rarement le temps de détailler toutes les qualités et compétences des candidats» explique Michel Rey, directeur général de Kelly Services Suisse. «Il est également primordial que le candidat s'informe sérieusement et connaisse bien les domaines dans lesquels l'entreprise auprès de laquelle il postule est active afin de déterminer quelle valeur ajoutée il peut lui offrir».
Seules 5% des personnes interrogées considèrent que la formation est le facteur décisif pour décrocher un poste. 41% estiment que c'est l'expérience professionnelle qui est déterminante et 36% misent sur leur personnalité et leur attitude lors des contacts avec leurs employeurs potentiels. Ces deux facteurs ressortent aussi au niveau international.
85% des personnes jugent qu'elles ont été traitées honnêtement et correctement lors de l'entretien d'embauche.

Le dépôt de candidature en ligne est la méthode la plus courante
La recherche d'emploi en ligne sur Internet est la méthode la plus souvent utilisée en Suisse et à l'étranger. Dans notre pays, 69% des personnes à la recherche d'un emploi ont déjà déposé un dossier de candidature en ligne. Seulement 41% furent satisfaits du résultat obtenu, 76% considérant malgré tout que cette méthode est efficace. Contrairement à ce que l'on peut observer dans les autres pays où cette enquête a été réalisée, 77% des Suisses trouvent également que les demandes d'emploi envoyées par courrier ont démontré leur efficacité.

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Comment réussir sa demande d'emploi

Que l'on y soit contraint ou que, en quête d'un nouveau défi, l'on opte pour une réorientation professionnelle, la manière de poser sa candidature revêt une grande importance. Les recommandations prodiguées dans la brochure «Comment présenter une demande d'emploi avec succès» seront utiles aussi bien pour postuler à tous les niveaux de la hiérarchie que lors d'une réinsertion dans la vie active.
Les différents chapitres correspondent aux diverses étapes de la démarche de recherche d'emploi. Il s'agit tout d'abord de se libérer des anciens schémas et d'établir son bilan personnel sur les compétences et expériences acquises. On s'attaquera ensuite à l'avenir en choisissant la meilleure manière d'atteindre le but que l'on s'est fixé.

Comment présenter une demande d'emploi avec succès, SEC Suisse, 3, rue Saint-Honoré, case postale 3072, 2001 Neuchâtel, tél. 032 721 21 37, Fr. 15.- (membres SEC Suisse: gratuit).
Cette brochure peut aussi être commandée sur le site Internet de la SEC Suisse: www.secsuisse.ch